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导致受伤住院10天吴工40天在家休息,对方全责事故认定书,有保险就是不给钱,请问该怎么办?

135****2128 山东-聊城 工伤纠纷咨询 2020.01.09 00:56:43 350人阅读

老师您好我是一个工人,上班途中骑电动车被对方小轿车追尾,导致受伤住院10天吴工40天在家休息!对方全责事故认定书!有保险就是不给钱,请问该怎么办?

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地区:山东-聊城 咨询解答:795条

你好,你这个可以按照交通事故案件和工伤案件同时主张赔偿,如果拒绝赔偿,必须走法律程序,建议及时维权

2020-01-09 08:03:53 回复
地区:山东-聊城 咨询解答:937条

您好!可以搜集证据委托律师去法院起诉对方

2020-01-13 22:25:48 回复
地区:山东-潍坊 咨询解答:435条

你好,你可以准备材料到法院起诉。如果需要帮助请来电咨询。谢谢

2020-01-09 06:58:08 回复

你好,
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  日工资:月工资收入÷21.75  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

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