可以请病假,月份这么大的话,自己还是要注意好好的考虑一下啦,可以直接辞职就是了,因为月份这么大了,还加班的话,肯定身体方面是受不了的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
由于各地的实际情况不同,可以到当地的劳动部门咨询清楚。
从保护特定群体劳动者的合法利益出发,用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期,产期,哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
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