要看搬迁的具体情况了
在法律层面,您所描述的问题主要涉及:若劳动合同中明确约定了工作地点,则单位变更工作地点的,需要征得您的同意。您可以拒绝,若因此解除劳动合同的,您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述对您案件的分析,现从法律的角度作出如下建议:您可以与单位沟通协商。若协商不了,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
公司搬迁,属于劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位与劳动者协商,经过协商愿意到新地址工作的,订立变更劳动合同书,到新址继续履行合同;不愿意到新地址通知的,无需赔偿,但应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
建筑物区分所有权是很常见的一个概念,主要出现在房屋买卖等交易的过程之中,但是很多人对这个概念是没有一个清楚的认识,针对这个问题,律图小编为大家整理了建筑物区分所有权的知识,希望对大家有所帮助。
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当今社会,随着北京城市化建设步伐的加快,越来越多的地方面临着拆迁问题,那么大家对北京拆迁了解多少呢,知道北京拆迁补偿标准是怎样的吗?下面律图小编来为大家介绍北京拆迁的知识,供大家阅读参考。
对企业与员工,企业搬迁是一件关乎切身利益的行动。根据相关法律法规,政府需要支付企业相应的搬迁补偿,企业也应该就搬迁给予员工相应的补偿。下面由律图小编带大家了解相关法律知识。
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