如果工作岗位问题不存在冲突，但是单位就是不允许婚假和年假连休8天怎么办?

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1.公司必须安排年休假。国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。
2.企业不安排年休假而且合法的情况也是有的
（1）依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的（主要针对教师和培训机构）
（2）员工请私事请假且按规定未扣除工资的，事假天数等于或大于年休假天数的（视为享受年休假）
（3）员工在企业工作未满1年的（超过1年后才能享受年休假待遇）
（4）公务员等年度内受党纪政纪处分的（该年度不享有年休假）
（5）员工在该年度内病假超过法定病假天数，且超出部分高于年休假天数的。
3，如企业不是因为上述条件，拒不执行年休假条例的，员工可依法向劳动部门投诉举报，可主张年休假天数3倍工资补偿。

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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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