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您好,根据相关的法律规定,拖欠工资的,劳动者不仅仅可以主张应得的工资,还可以主张经济赔偿金的;没有签订劳动合同的,您可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金的。(不管是经济补偿金或者是经济赔偿金,都是跟您的具体工资有关系的)。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据:第
一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第
二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
第
三,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
第
四,不签订劳动合同,用人单位可能面临罚款等行政处罚。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。从《劳动法》第91条中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。结合《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。注:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,在对仲裁结果不服的情况下,才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。
2019-12-24 16:01:15 回复
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地区:四川-成都
劳动者在公司上班四个月,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 相关的法律法规知识: 《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-11-19 19:47:11 回复
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地区:北京-朝阳区
咨询解答:51850条
您好!是可以协商的,也是可以找劳动局的
2019-12-25 16:28:03 回复
地区:北京-朝阳区
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您好,可以申请劳动仲裁。
2019-12-24 16:05:13 回复
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您好,可以电话详谈
2019-12-24 16:00:03 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:219136条
劳动监察大队解决,双倍工资计算
2019-12-24 15:57:37 回复
地区:北京-海淀区
咨询解答:1994条
现在首先应该考虑收集能够证明劳动关系的证据,根据具体情况可能可以要求未签合同的双倍工资差额,补发工资,要求经济补偿。需要律师代理可以电话或微信(手机同号)联系
2019-12-24 22:20:27 回复
地区:北京-海淀区
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您好,工作多长时间
2019-12-24 21:06:14 回复
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您可以进行劳动仲裁主张双倍工资
2019-12-24 17:07:42 回复
地区:北京-东城区
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您好,有打卡记录么,可以致电详询
2019-12-24 16:43:08 回复
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可以申请劳动仲裁
2019-12-24 16:31:41 回复
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可以申请劳动仲裁
2019-12-24 15:54:03 回复
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可以申请劳动仲裁,具体情况需要进一步沟通、搜集证据,详细情况电话联系
2019-12-24 15:51:13 回复
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建议仲裁
2019-12-24 15:51:09 回复
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有没有劳动合同,有没有社保,工资多少,工作多长时间
2019-12-24 15:50:40 回复
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您好,建议您申请劳动仲裁,申请事项请求支付拖欠工资和未签订劳动合同双倍工资差额,另外您与单位已经解除劳动关系了吗?详细情况可以电话咨询
2019-12-24 16:07:14 回复
地区:北京-海淀区
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搜集证据,申请劳动仲裁要求支付工资,并要求签订书面合同。
2019-12-24 15:56:57 回复
地区:北京-西城区
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可以要求二倍工资。
2019-12-24 15:52:09 回复