徐州
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18万律师在线解答
你可以起诉用人单位，理由是未提供劳动条件，要求单位解除合同，给你经济补偿金
2019-12-16 07:46:05 回复你好，建议仲裁维权，具体可以来电详谈
按劳动法规定，超过一个月应和你签劳动合同，辞退你应给补偿和赔偿。
如果辞掉就得给员工依法支付经济赔偿金。公司原由放假期间薪水照发。如果是准则工时制员工，厂子放假应该
第一个月照常发薪水，
第二月后通常按不低于当地最低薪水准则80%发放。如果不发薪水，能够到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《薪水支付暂行限定》
第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。
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