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现在还行吗,大概多久能搞好,我这算不算十级伤残能拿到多少赔偿,公司会不会因此辞退我?

ask****022 安徽-淮北 工伤纠纷咨询 2019.12.09 14:07:16 302人阅读

你好,我是上班路上骑电动车被别克车撞了,压了脚,大脚趾有一处骨折,现在两个半月了,公司才跟我说超过30天没有上报,说上报流程很麻烦要准备很多资料什么的,我目前不太明白的是,如果我要求走工伤,现在还行吗?大概多久能搞好?我这算不算十级伤残能拿到多少赔偿?公司会不会因此辞退我?

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用人单位没有给你申请工伤认定的话,你可以自己申请,伤残等级要认定工伤之后去做鉴定。如需要委托律师代为办理可以联系我

2019-12-09 16:23:02 回复
地区:安徽-淮北 咨询解答:115条

公司超过一个月不报工伤,你在一年以内自己可以到社保局报

2019-12-09 15:51:24 回复


1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.工伤赔偿:

1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。

2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由该工伤职工当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,有什么不明白的可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

您好,一次性伤残补助为本烟台市九个月工资。离职的时候支付伤残就业补助,医疗补助,标准为上年度职工平均工资,支付19个月。

首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:9个月工资,一次性工伤医疗补助金:2个月工资,一次性伤残就业补助金:8个月工资,以上合计约19个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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