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劳动合同违约的法律规定,违约金按多少支付呢?

李** 陕西-铜川 劳动合同咨询 2019.12.06 01:14:31 367人阅读

我二舅前几年去了外地打工,和单位签了三年的劳动合同,现在没有到合同期就辞退了,我二就准备要违约金,我想帮忙给问一下劳动合同违约的法律规定,违约金按多少支付呢?

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结论:违约金数额由双方约定。
解析:
1、违约金数额由双方约定。
2、最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。
3、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。

2022-04-29 18:35:54 回复
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第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2019-12-06 01:16:31 回复
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您好,按照你们之间合同约定的执行的

不可以的。违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。如果没有损失,就不会存在赔偿问题,而所谓信赖利益损失,指相对人因信赖合同会有效成立却由于合同最终不成立或无效而受到的利益损失,这种信赖利益必须是基于合理的信赖而产生的利益,即在缔约阶段因为一方的行为已使另一方足以相信合同能成立或生效。若从客观的事实中不能对合同的成立或生效产生信赖,即使已经支付了大量费用,这是因为缔约人自身判断失误造成的,不能视为信赖利益的损失。合同法第四十二条【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

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