我朋友他的妻子怀孕了，怀孕提前请假社保应该咋办

对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题，有以下几项规定。　　
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。　　
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”　　说明
1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。　　说明
2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。　　
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

与单位协商，怀孕7个月，提前休产假！产假期间单位要给怀孕职工发放产假工资，且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保！
（2）请保胎假（病假），请2个月病假，病假期间应发放一定比例的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分！

国家法律规定的假日是可以请的。产后假：女职工生育享受不少于九十天的产假。产前假：国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。法律规定工作量问题：单位应适当减少怀孕女职工的工作量，这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的，每天不超过25的体力劳动量。怀孕时单位不得辞退。但生产完后，单位找其他理由辞退的话，这个法律就不保护了。