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对方无缘无故准备开除我,劳动合同后违约怎么办?

谢** 江西-宜春 劳动合同咨询 2019.12.03 16:49:13 445人阅读

之前我来这家公司面试的时候,和别人签了劳动合同是直接签了两年,但是这些年公司里面的效益不好,所以他就准备裁员,对方无缘无故准备开除我,劳动合同后违约怎么办?

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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2019-12-03 16:59:13 回复
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如果合同签订以后,双方在履行过程当中,一方不履行或者是不完全履行合同违约了,那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定,向违约方主张违约金。合同有约定的金额的,就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的,就按这个方法进行计算违约金的多少。

2019-12-03 16:50:13 回复

公司辞退员工,不支付违约金,可能支付经济补偿金或者赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

您好,请问您与单位有劳动合同吗,你在公司干了多久了,有和单位协商过吗,您这是可以从单位取得补偿的,具体建议免费电话咨询

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