舅父被辞退了，想知道劳动合同法单反违约赔偿条款有何规定

依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未和劳动者签订劳动合同的，支付劳动者自用工之日起的双倍工资直至签订劳动合同。根据你的情况，为保护你的合法权益，你可以选择协商、调解、仲裁、诉讼的法律途径，如果和用人单位无法协商达成一致，则可去用人单位所在地的劳动局或劳动监察部门反映此事，通过工作人员进行调解，当然也可去当地的仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服还可到有管辖权的法院提起诉讼。希望你到下一个工作单位能增强法律意识，要和单位签订书面的劳动合同，使自己的权益更有保障。

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！