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离婚子女抚养费计算，标准是什么？我国《婚姻法》规定，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，一般情况下不抚养孩子的一方不需另付教育费，医疗费。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据最高人民法院司法解释，对于有固定收入的，孩子抚养费一般可按其月总收入的20%--30%的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当地提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入的，抚养费可依据不当年总收入或同行业收入的平均收入，参照以上比例确定。但是在实践中具体数额的确定，不可机械的适用法条，据此来确定离婚子女抚养费计算的标准，这可应根据当地生活水平和孩子的实际开销做一定的调整，具体可以查阅和咨询相关资料，人士。另外，即使孩子的抚养费法院判决当中已经确定，还是可以根据实际情况进行更改的。如原定的抚养费根本不足以维持当地实际生活水平了；也或者说因子女上学或身体患病远远超过了预期的开销等等。
2019-12-02 12:57:24 回复《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的，比例可适当提高，但通常不得超出月总收入的百分之五十。法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干具体意见》7、娃儿抚育费的数额，可根据娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的，比例可适当提高，但通常不得超出月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
按小时计算加班费的方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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