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地区:四川-成都
1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
2、首先,劳动仲裁是不受任何花费的,在仲裁之前,你能够在现行向你所在的公司再进行一次调解,调解无果的话,你能够直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文限定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、借口;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些手续就行了,关于你说的无证据,劳动争议仲裁法第六条限定,劳动者因客观原由不能举证的,用人单位有举证职责,如不能举证,用人单位承受不利后果。这就是举证职责的倒置对劳动者的好处!还有,关于仲裁的流程问题,我想告诉你多少个时间点,你记好就是了:
1,1年,这个是劳动仲裁的时效,就是说你得知受到不平等待遇的时候起2年之内必须仲裁,超出1年的,不再受理.不过你这种隶属在劳动存续期间内拖延薪水,应该不受仲裁时效限制。
2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的,你能够直接到法院诉讼。2,45日。整个仲裁时限不能超出45日,但是特别复杂的能够延长。针对你这个,我想就45天。
2019-11-30 03:21:19 回复