工厂不开了，工人干了十一月，而且都干十几年了，工人有什赔偿?

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这种情况违反劳动法和未成年人保护法，属于非法雇佣童工。 　　根据《刑法》 　　《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 　　根据《劳动法》 　　
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 根据《未成年人保护法》 　　
第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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你已经可以和单位形成无固定期限的劳动合同