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你好,我这个递了辞职报告但上级因为缺人不给予批准,那我要是到时间后辞职公司有权利克扣我工资吗?

ask****915 四川-成都 劳动争议咨询 2019.11.29 20:55:19 452人阅读

你好,我这个递了辞职报告但上级因为缺人不给予批准,那我要是到时间后辞职公司有权利克扣我工资

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地区:四川-达州 咨询解答:1071条

你好,不能克扣工资,克扣工资是违法的。

2019-11-29 21:11:25 回复
地区:四川-成都 咨询解答:9909条

没有权利扣扣工资。

2019-11-30 19:30:38 回复
地区:四川-成都 咨询解答:8217条

无权

2019-11-29 22:09:06 回复

  劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,用人单位不能克扣工资。
  用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
  《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职是每个劳动者的合法权利,用人单位无权随意克扣员工工资,如用人单位违法可以提起劳动仲裁维权

您好,现为您提供一则被迫解除劳动合同通知书,公司:   本人,性别,身份证号码,2013年7月到公司任职,12月与本人签订合同,从7月至今贵公司一直没有依法为本人缴纳社保,故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定,通知贵单位于2014年3月16日正式解除双方劳动关系,并要求补缴本人自2013年7月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金。注:请贵公司在接到本函2日内与本人结清工资并安排人员与本人交接工作,逾期本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任。  特此通知!  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。通知人:

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