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上班干私事算工伤吗?那么工伤是怎么判定的呢?

黄* 四川-成都 工伤纠纷咨询 2019.11.29 20:31:05 342人阅读

我朋友他在外地工作,不过他们之前在一家公司上班,然后看的是一件比较麻烦的事情,她受了点伤。结果老板叫他私聊不要上报,但是他觉得不划算,所以请问上班干私事算工伤吗?那么工伤是怎么判定的呢?

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上班中休息时间做私事受伤不算工伤。
职工上班时间,中途休息时做私事受伤,并非工工作时间和作原因受到事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。

2019-11-29 20:41:05 回复
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肯定算了的。工伤的认定中最起码的标准就是与工作相关,工作时间内却从事与工作无关的工作肯定不属于工伤范畴

2019-11-29 20:33:05 回复

你好,在用人单位拖欠工资等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决,这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬.如需帮助可以电话或微信联系。

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