劳动纠纷，买断工龄是按照签订劳动合同开始算起还是实习期开始算?

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参保人员达到国家法定退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。缴费年限是指参保人参加城镇职工基本养老保险后实际缴费或视同缴费的时间，包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指参保人员在全省统一规定的“统账结合”时间即1996年1月1日之后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限。灵活就业人员的实际缴费年限为本人以个体灵活就业人员身份参保时按规定足额缴纳基本养老保险的时间，其在企业与单位参保时缴纳基本养老保险的时间，可以与在灵活就业窗口参保缴费的时间合并计算。视同缴费年限是指参保人员在全省统一规定的“统账结合”时间即1995年12月31日之前，按照国家政策规定，可以计算为连续工龄的时间。详细情况可致电12333服务热线咨询

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计量为接受安置单位的持续工龄。原劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》（劳部发（1994）481号）限定，经济赔偿金按工人在本单位的工作年限计发，因此，军队退伍、复员、转业军人的军龄【军龄计量经济赔偿】《劳动和社会保障部〈关于复转军人军龄及有关人员工龄可否作为计量工人经济赔偿金年限的答复意见〉》劳社厅函（2002）20号第一条限定、转业军人的军龄可否作为计发经济赔偿年限问题：关于退伍、复员。按照《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》（中发（2001）3号）第三十七条以及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同规则的意见》（国发（1993）54号）第五条限定，公司与工人解除劳动关系计发法定的经济赔偿金时，退伍、专业军人的军龄应当计量为“本单位工作年限”