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我在一家公司上班,没有签劳动合同,然后一

ask****425 安徽-亳州 合同效力咨询 2019.11.29 13:00:19 412人阅读

你好,我在一家公司上班,没有签劳动合同,然后一开始是签了一个欠5货款的书面,意思是上班公司给我铺货5万。然后以后卖掉货之后再进货,进货有6个提成。 我们平常微信转账都是货款,发工资是体现在免费拿一次货,就是好比上个月工资8000,那就免费拿一次8000的货,我做了大半年了,现在想辞职走人,公司一开始说让我做到招到人来,然后我又做了一个月吧,今天公司说结账的时候我得交一些业绩罚款才能走,我想问一下,这个罚款合不合理

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地区:江苏-南京 咨询解答:282条

不合理啊

2019-11-29 13:37:03 回复

试用期加班不给工资属于违法行为的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。按《劳动法》规定,劳动者提供了加班工作,用人单位应按《劳动法》的规定,支付相应的加班费的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项: (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的; (三)已经提起劳动争议诉讼的。

发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人

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