提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 常州法律咨询 > 常州工资福利法律咨询 > 你好有问题咨询一下吗,员工带家属来公司闹事,可以扣除所有工资吗?

你好有问题咨询一下吗,员工带家属来公司闹事,可以扣除所有工资吗?

ask****363 江苏-常州 工资福利咨询 2019.11.29 00:45:19 1427人阅读

你好 有问题咨询一下吗,员工带家属来公司闹事,可以扣除所有工资

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
常州律师 劳动纠纷律师 常州劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
18951649642 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:12483条

您好,用人单位有义务支付劳动者劳动报酬,如果由于劳动者的个人行为给用人单位造成实际损失的,那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。双方若能就损失金额协商一致,用人单位可以在待发放的工资中扣除用人单位受到的实际损失金额。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我。

2019-11-29 08:10:49 回复
咨询我
地区:四川-成都

是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;
1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的做做好调查)
2、员工如果请事假,也可以扣除单日工资,病假需要证明;
3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许克扣员工工资,但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定,可以对员工进行一定处罚;其次本人是做法律顾问,太多企业的做的这类文件有两大缺点:
一、不能很好的证明他的法律效应,很多时候发生纠纷,员工会以不知情来诉说情况,导致败诉,所以一定要证明协议双方在互相同意,并且员工知情情况下执行;
二、做的规章制度、员工守则可以非常详细,但是有的服务企业也过于繁杂,很多条款在法律上根本不合规,导致无效,所以我是非常建议你们的对内对外的文件都可以让律师进行审核,以保证其合法性;最后,劳动者是付出劳动的,那么就应该得到他的报酬,而如果因为员工自身犯了错,如何进行风险规避,减少损失,以保证后期员工更好管理,也是企业主应当注意的;希望你的企业一帆风顺;

2020-11-19 12:23:02 回复
咨询我
18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:134731条

如需委托案件的话可至律所详谈

2019-11-29 19:40:30 回复
咨询我
13306121855 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:14254条

不可以,如果造成你公司损失的,可以向员工另行主张

2019-11-29 11:31:10 回复
地区:江苏-常州 咨询解答:10065条

您好,不可以的,建议您及时报警处理。

2019-11-29 21:12:26 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:4704条

不可以,但你可以报警

2019-11-29 09:57:44 回复
查看其他1位律师回复

你好,关于上述的问题,解答如下,
首先,《劳动法》没规定这么细。
其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法
第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。也就是说:
1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

【法律意见】
因为打架被开除了,属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后,应支付给员工。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
国庆和中秋同一天加班怎么算
14623人阅读

如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。

国庆中秋加班费怎么计算
34548人阅读

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。

工资条
30691人阅读

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

合同到期不发工资维权
14210人阅读

我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧

拖欠工资离职
12619人阅读

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫