我媳妇在工作的时候猝死，请问工作猝死怎么赔偿？

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是可以认定为工伤的。根据新《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
由此可见，在工作时间和工作岗位突发疾病的，只有死亡事件才能视同工伤。

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第
一，依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责，按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同，用人单位没有签订的，劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合。所以虽然您的父亲没有与单位签订书面的劳动合同，但是只要能够提供工资单、考勤表、门禁卡、工作服、同事的证人证言等证明存在事实上的劳动关系的，那么视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于双倍工资，法律规定的时效是一年，您的父亲已经超过了一年的规定，所以不能再主张。第
二，关于工伤，法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才有可能被认定为工伤。从程序上而言，所有的工伤都需要由劳动者或者其家属在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请，社保部门在调查之后会出具相关的结论，以认定是否构成工伤。也就是说是否构成工伤要由家属申请，而由社保部门最终认定，作为非官方的律图网机构，我们没有权力也没有能力认定您父亲的情况是否属于工伤。第
三，一旦被认定为工伤的，可以按照工伤的待遇进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体为（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没有为员工缴纳社保的，那么所有的赔偿由单位进行支付。

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1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；
2、工伤死亡赔偿：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。