我可以主张和某公司相同岗位员工一样的出差补贴政策吗---劳务派遣公司什么多没喝我谈?

某单位以工程结束为由叫我回无锡,把工作服和车票等事情办妥. 某单位招聘了我们几个做临时的售后服务人员去深圳做2个月的工作,并和我们约定工资为200元一天(已经包含社保费用),补贴为50元一天.其它什么多没有.且叫我们去劳务派我和劳务公司签订了劳务派遣合同,派遣到某单位做临时的售后服务人员. 去年6月遣公司签订劳动合同,合同上没有写终止日期---单位说具体日期结束时再填.说走个过程,劳务公司不会收取任何费用.签订合同的时候还要求我们写了不咬社保的保证书和个人原因辞职单,辞职单上没写日期. 现在我查看了劳务派遣公司的工商登记资料-----注册资本为10万元,许可经营项目为境内职业中介服务.劳动合同签订日期为2013年8月14日到2014年6月2日, 1,我的问题是可以请求确认劳务派遣合同无效马. 2,我可以主张和某公司相同岗位员工一样的出差补贴政策吗---劳务派遣公司什么多没喝我谈,劳动合同上也没有约定出差补贴. 3,我可以要求某单位的年底13薪,奖金,过节福利等.我的工资扣了个税款但是我看了我的纳税记录--更本没缴纳. 4,我可以要求劳务派遣公司给我最低生活保障马,到现在也没帮我办退工手续----因为每给我缴纳社保就没办理用工手续.2014年6月开始到现在 5,我可以要求公司给我缴纳社保和公积金马