我一个叔叔在工地上受了工伤，重大工伤单位一般怎么处理呢？

工伤认定的目的在于为劳动者因工受伤提供救济。然而，由于法院、行政部门、用工单位、劳动者对条规的理解各不相同，执行过程中的认定标准差别也比较大。
一方面，一些地方的理解过于刻板，使得不少人得不到应有的工伤认定和补偿。
另一方面，有的地方认定却很宽泛，把一些原本并不属于工伤的情形认定为工伤。不久前，某地一名警察因接待陪酒身亡被定性为工伤并获得赔偿金，引起舆论哗然。
公平正义是法律的要旨，规定明确才能厘清法律保护的边界。对于工伤认定来讲，劳动者不仅是事故伤害的承受者，也是劳资关系中的弱势一方，法律应当给予其更多的救济途径和保护依据。
此次，最高法对“合理”区间的划定更加具体，就给各地工伤认定提供了明确的依据，也有利于弱者保护原则最大程度的实现。

员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
单位免责只能是《工伤保险条例》
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。