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地区:广东-广州
咨询解答:16192条
按照你在该用人单位的实际连续工作年限,现看你有多少的医疗期,在医疗期内不可以解除合同,即使合同到期也不可以终止,合同终止的时间一直延续到医疗期满为止。如果这是用人单位不与你续签合同,就要按法律规定以你的工作年限给予你经济补偿金,经济补偿金按你前12月应发工资的平均工资计算,不足12个月按实际月数计算平均工资。
至于你的工资,在医疗期按国家的相关规定享受病假工资待遇。病假工资由用人单位依据《中华人民共和国劳动保险条例》及各地工资支付政策制定具体的病假工资支付标准进行支付。如果没有相应的标准,用人单位应按照劳动者月平均工资的80%支付。支付你病假期间工资只有600还可能违反了国家的最低工资标准,如果是这样的话,用人单位构成拖欠工资,要付相应的法律责任,这个《劳动合同法》的法律责任一章有详细的规定,你可以自己了解。
如果你医疗期结束没有到合同终止期,用人单位不能随便解除与你的劳动关系,必须是医疗期满后劳动者不能胜任工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位才可以提前90天通知解除。这用人单位也要付经济补偿金。如果用人单位没有按照这个法定程序做,就是违法解除,要付两倍经济补偿金作为赔偿金,这也是《劳动合同法》法律责任一章详细规定。
再就是,不管最后用人单位如何解除,他都必须按规定付给你医疗补助费,一般是6个月平均工资,如果重病就是9个月工资,绝症就是12个月工资。
2019-11-22 14:31:59 回复
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地区:四川-成都
可以单方面解除合同。根据《合同法》第九十四条的规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同,此时行使的解除权属于法定解除权。值得注意的是根据我国《合同法》第九十六条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。合同解除后,尚未履行的,终止履行已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
2020-11-19 11:34:02 回复
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13923202036
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地区:广东-佛山
咨询解答:103426条
你好,一般是一年以内。
2019-11-22 20:31:38 回复
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15875727578
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山
咨询解答:115951条
你好,一年之内都可以申请劳动仲裁
2019-11-22 18:40:42 回复
地区:广东-广州
咨询解答:89054条
你好,建议根据实际详情咨询律师,为您提供专业的解决方案。
2019-11-22 17:25:15 回复
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18588876521
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州
咨询解答:97590条
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-22 16:12:13 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:41891条
您好,可以随时解除合同的。具体情况来电联系我详谈,咨询免费,我会逐步为您解答,尽可能维护您的合法权具体益。
2019-11-22 15:54:07 回复
地区:广东-佛山
咨询解答:7189条
你好,具体是什么情况?
2019-11-22 14:43:11 回复
地区:广东-广州
咨询解答:157478条
具体什么情况呢?可以详细说说吗
2019-11-22 14:17:40 回复
地区:广东-佛山
咨询解答:11523条
你好,一般是一年以内
2019-11-22 14:46:34 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:57167条
一年内
2019-11-22 14:19:39 回复