产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10。次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。
按照国家规定,正常产假是90天,其中产前假是15天,产后假是75天,也就是说,临产前15天内,就可以请假了,如果你想提前请假,只能请病假或者事假了,没别的办法,产假不分年龄。在产假的问题上,也没有大龄产妇的说法,都是一样的待遇。国家规定的产假是14周,晚婚晚育可增加产假15天,剖腹产或难产可以增加30天的,
在产假期间申请和办理《独生子女父母光荣证》的可以增加35天产假,男方可以享受10天的看护假。(产期间不影响工资和福利待遇、全勤评奖)
第
一,保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第
二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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