徐州
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18万律师在线解答
您好，这个情况的话，具体可以跟所在地区的派出所查询、咨询一下的
2019-11-20 11:38:28 回复
1、入职报到：
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续编辑
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
公司经营异常是指公司没有依据法律的规定未在法定期限公示年度报告、未在工商部门依法责令的期限公示有关企业信息等情况而被工商局纳入经营异常，公司被纳入经营异常后，应该如何操作才能让公司恢复正常运转是极为重要的，经过了解，很多公司在被纳入经营异常之后并不重视公司信誉的回复，造成公司经营受到严重影响，损害公司、股东及债权人的相关合法权益。那么，我们来谈谈公司经营异常后该怎么办。以下是公司经营异常的处理方式：
1.没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出;
2.没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后申请移出;
3.住所失联的，企业通过登记的住所重新取得了联系，或办理住所变更登记后重新取得了联系，就能申请移出;
申请移出经营异常名录需要提交的材料：
1.企业申请移出经营异常名录的报告。
2.法定代表人身份复印件，公司委托书(介绍信)及受托人身份证原件和复印件
3.加盖企业公章的营业执照复印件
法律依据：
《企业经营异常名录管理暂行办法》第四条
县级以上工商行政管理部门应当将有下列情形之一的企业列入经营异常名录：
(一)未按照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的;
(二)未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的;
(三)公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的;
(四)通过登记的住所或者经营场所无法联系的。
您好，您可以来电详询
您好，我们属于法律咨询，网络问题我们并不清楚。
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