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您好，购买社保是不可能单独购买工伤保险的，建议先到社保局查询社保缴纳记录再进行维权。
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你是有权利要求补缴的，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资
2019-11-20 08:44:56 回复《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 quot;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。quot;
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上是对工伤没平均工资怎么算这个问题的回答希望您满意。
不顾哪家公司，在东莞应该都是按照东莞市社保局的限定来为员工交纳社保。提供东莞2016年社会保险各险种交费比例如下供参考，可根据您自己的事实上薪水进行计量：来源：东莞市社会保障局官网例：本人薪水2000元，低于基本养老保险下限2408元，则交费薪水按2408元计量，则：以上工伤交费，单位费率按0.4%计量，各单位可能适用的费率有差异，以当地社保局裁定的费率为准。另外，每月社保的缴交情况，您能够登录东莞市社保局官方网站，选择【个人网上查看】录入您的身份证号，查看密码后进行明细查看。
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