女工怀孕期间请假,单位是不能扣工资的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。
解答如下, 没有扣工资一说,大体是这样规定的。
1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
3、2天,领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假,半年的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废。大概是这样的,具体天数可能差个几天,懒得查了。
解答如下, 没有扣工资一说,大体是这样规定的。
1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
3、2天,领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假,半年的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废。大概是这样的,具体天数可能差个几天,懒得查了。
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