我公司遇到工伤敲诈了，遇到工伤敲诈怎么办的啊

这是协商不是恶意敲诈，协商不成用人单位可以先不赔偿，走法律程序，判多少赔多少，也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致。如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理。或者直接让保安拦住，不放进来。

用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决。《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。