现在对方出院了,托着不处理,我只有他给我写的一张垫付收到条,我应该怎么办?

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发生交通事故原因：
（一）客观因素道路、气象等原因，也可引起事故发生。
（二）车况不佳车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。
（三）疏忽大意当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝，表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术，过分自信，对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等，未判断清楚就盲目通行。
（四）操作失误辆的人员技术不熟练，经验不足，缺乏安全行车常识，未掌握复杂道路行车的特点，遇有突然情况惊慌失措，发生操作错误
（五）违反规定当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路，致使交通事故发生。如酒后开车、非驾驶人员开车、超速行驶、争道抢行、违章装载、超员、疲劳驾驶、行人不走人行横道等原因造成交通违法的交通事故。

马超律师

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你好，可以自己垫付，治疗结束一并要求赔偿！！

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和公司签订了培训协议，如培训后继续在公司服务至少多少月，那麼也是合法的但是如果没有规定的协议，则为不合法，可以依法维权。因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题一、确定培训费用的范围
1.上岗和转岗培训
2.各类岗位适应性培训
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训
4.专业技术人员继续教育
5.特种作业人员培训
6.企业组织的职工外送培训的经费支出
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出
8.购置教学设备与设施
9.职工岗位自学成才奖励费用
10.职工教育培训管理费用
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1.有关职工教育的其他开支。二.员工要返还企业培训费用吗当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则：
首先要确定培训事实的发生，即
首先要确定企业的确为员工提供过培训
其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定
最后要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒，现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实，对此“培训”不存在培训费返还问题。劳动合同终止后，劳动者是否返还劳动合同终止前用人单位为其提供的专项培训费用《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”