实习时候给不小心受工伤了，实习算不算工伤呢？

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

在校学生在实习期间不符合工伤保险条例中规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇。
实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者，也就算不上工伤了。
不过你们可以按照民事侵权纠纷来处理，该类案件一般定义为人身损害类案件，可以通过诉讼程序向实习单位索要医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金等一系列赔偿。
如果遇到困难可以向所在地司法局法律援助中心申请法律援助。