吉林省产假婚假规定是什么，一般都是多少天假期？

吉林省最新计生政策出台 婚假15天产假158天
　　中国吉林网3月31日讯(记者 李丹)今天上午，记者在省政务大厅召开的“全面二孩放开”新闻发布会上，就群众关注的有关“生二孩”的休假政策和奖励政策方面，记者采访了吉林省卫计委计划生育基层指导处处长姜国民。
　　姜国民表示，在最新实施的《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》规定中，只要依法办理结婚登记手续的，无论早婚还是晚婚一律休假15天；只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假60天，加上国家规定的98天产假，一共可享158天产假，同时给予男方护理假15天。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
　　另外，公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：
　　
(一)放置宫内节育器，休息2天，七天内不安排重体力劳动；
　　
(二)取宫内节育器，休息1天；
　　
(三)结扎输精管，休息15天；
　　
(四)结扎输卵管，休息21天；
　　
(五)怀孕28周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息21天至42天。怀孕28周以上终止妊娠的，休息98天。
　　上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

在最新实施的《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》规定中,只要依法办理结婚登记手续的,无论早婚还是晚婚一律休假15天只要符合法律、法规规定生育的夫妻,增加产假60天,加上国家规定的98天产假,一共可享158天产假,同时给予男方护理假15天。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。职工在享受产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。