试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但是,工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。试用期是必须有工资的。
你先找出对你有利的证据,然后私底下协商,如果私下协商不好就通过法律途径,找个好律师,希望我的回答对你有所帮助.
如果是在去工厂的路上,发生的事故非其承担主要责任的话,可以算作工伤事故处理。如果在路上发生疾病等则公司没有责任。我认为这里判断公司有没有责任主要是根据工伤保险管理条例来判断。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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