解答如下, 【法律意见】
事业单位人员旷工一天扣一天的工资,若给用人单位造成损失的,用人单位还可以要求劳动者赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单位网上信用用户在网上使用职工“增员(续保)”模块,申报后由信息系统自动审核确认。单位经办人员无须提供相关资料到社保经办机构审核确认,但单位应妥善留存相关资料和电子扫描资料并归档备查。单位网上信用用户在网上使用职工“暂停缴费”模块,申报后由信息系统自动审核确认。单位经办人员无须提供相关资料到社保经办机构审核确认,但应妥善留存相关纸质资料和电子扫描资料,并当月22日后提交资料到所在社保经办机构留存。若辖区社保经办机构告知无需提供减员资料到窗口备案,可按要求上传电子资料到社保处公共邮箱。单位经办人员可通过单位用户名密码登陆单位社保系统,公告栏查阅相关信息。非单位网上信用用户通过社保网上办事大厅办理异动业务后,需提供资料到辖区社保经办机构审核确认
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一、带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表,去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险,则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证,拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表,去社保局窗口办理人员加入。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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