徐州
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18万律师在线解答
现在婚假只有3天了。陪产假，直接向公司申请，不批的话，保留申请证据，直接休假不予理会即可。
2019-11-15 14:12:25 回复
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如果你符合相关条件，这是你的权利，公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：
一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；
二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；
三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。
现在已经没有晚婚婚假和晚育产假、陪产假了。全国大部分省、自治区、直辖市有延长婚假的规定。全国所有省、自治区、直辖市都有延长产假的规定。具体可以查看单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定。
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