如果公司与我未签合同且我入职未满一年我可以向老板提出根据劳动法支付我二倍工资吗？

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从第2个月开始起算2倍工资，并且有仲裁时效限制，超过1年的月份的双倍工资就没戏了。

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是否证照齐全不一定能成为划分责任的依据。要看无证、无照的行为是否与事故发生有因果关系。举个例子：一人无证驾车正常行驶，被另一辆车追尾。只能认定后车全部责任，不能因为前车无证而承担责任。但前车无证的违法行为肯定要被处罚。

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只能选择适用。我国《合同法》第一百一十六条“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款”。根据该条规定，违约金条款和定金条款是不能同时适用的，当事人不得在诉讼中即主张支付违约金又要求没收定金或双倍返还定金。但是当收受定金的一方违约时，非违约方选择违约金责任后，并不影响其要求对方返还定金的权利。因为违约金是违约方不履行合同约定的义务时应承担的责任，而定金作为债权的担保，在债务人履行债务后，应当抵作价款或者收回在收受定金的一方违约时，定金已失去了担保给付定金一方及时履行合同义务的功能，这部分金钱本来就属于给付定金的一方所有，因而理应返还。所以可以要求退回定金，同时支付违约金。但是要求对方双倍返还定金，这需要看具体的情况。