已离职公司拖欠工资，现还故意算少工资，没有签合同，及买保险?

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【法律意见】社会保险参保分单位参保和个人参保两种情况，你在公司上班，当然是公司负责参保，假如你已经不在公司上班，公司自然也不用为你办理社会保险。参保是每个公民的权益也是义务，你离开公司以后，三个月以内在没有找到新的劳动合同单位时就应该自己参保。社会保险不存在高昂滞纳金的说法，目前的情况是度的社保基本养老保险缴费标准和现在的缴费标准已经完全不同，所以，才让你产生高昂滞纳金的思想，你距离退休年龄假如还有14年（不知道你除你说的单位以外还有没有在其他单位参保记录），那么，前面的时间你可以选择不参保。当然你选择连续参保会更好，但是，需要补缴的费用（个人参保缴费金额会超过在单位参保个人的缴费金额）会比较高。你可以综合评估以后再做出决定。

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1、有意伤害的犯罪做法，以《中华人民共和国刑法》234条追究刑事职责。 2、有意伤害的违法做法，以《中华人民共和国治安管理处罚法》43条追究行政违法职责。 3、有意伤害的违法和犯罪做法的区分，以受害人的伤情为衡量准则，伤情达到《人体损伤程度判定准则》轻微伤的追究违法职责。达到轻伤二级或以上的，追究犯罪职责。 4、寻衅滋事罪之中“随意暴打他人，情节恶劣”的，相应司法解释按照《最高法、最高检关于解决寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条之中予以详细描述。 5、符合寻衅滋事罪的，以《中华人民共和国刑法》293条追究刑事职责。 6、聚众斗殴的犯罪做法，以《中华人民共和国刑法》292条追究刑事职责。 7、人身损害的相关赔偿准则，以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条限定予体现。 8、伤情的位置及程度都会有所分别，人身损害赔偿的准则虽然很清晰，但是必须是合法的、必要的、与损害后果存在关联性的赔偿主张方可得到法院的支持。否则，受害人狮子大开口，经过另一方的举证、质证、辩论和最终陈述，法院会将受害人提议的决裂法的、不必要的、与损害后果不存在关联性的赔偿主张，予以刨除，仅会支持合法的、必要的、与损害存在关联性的赔偿。且因受害人“烂诉”增加的诉讼费，由受害人自行承受。 9、受害人对损害发生有犯错的，侵害人有权依法要求减轻赔偿职责。