徐州
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工伤发生后，按普通住院手续全身心治疗伤情。至于以后的工伤处理，需要劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇仲裁等程序，如果用人单位不能及时申请工伤认定，受伤个人可以在事发后一年内申请工伤认定。建议与律师进一步沟通。
2019-11-13 17:37:37 回复
没有劳动合同也不要紧。看看你手头上还有什么样的证明劳动关系存在的证据。录音也行。先住院治疗，然后再委托律师维权。工伤程序比较复杂，建议你委托律师办理。
2019-11-14 14:15:21 回复工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议受害人走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先准备材料向当地人力资源和社会保障局工伤认定科认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），所需材料大概有：住院病历、诊断证明、身份证复印件、劳动关系证明、受伤经过旁证等。工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评
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