还没请产假就生了那产假怎么算？那产假期间的工资呢？

结论：可以凭病例休假。
解析：
如果你休产假的话你可以提前去按照你的预产期休产假，劳动法规定，每个人都会有三个月的休产假的机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

是需要发的，我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假

理解上有偏差，一般女性怀孕后，医院就会计算出预产期，所谓预产期，只是预判，具体生产日期，有可能提前也有可能退后。
产假中有15天是产前，这是指，在预产期前15天可以休产假，准备生产。
但如果提前或之后生育了，会以实际的生育日期为准，但整个产假98天不会变。

女职工休产假期间，工资怎么算？　　《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。　　《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。　　但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　女职工怀孕期间享有哪些权利？
一、孕妇享有不被辞退的权利　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。