徐州
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对于此种情况，相关的法律规定，企业跨市级行政区域搬迁的，员工可以和企业解除劳动合同，企业应该向员工支付经济补偿金。
2019-11-12 10:59:47 回复
您好，超过市级范围可以要求赔偿，如需提供帮助欢迎来电与我联系。
2019-11-12 10:57:42 回复劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的，两方又不能就变换劳动合同内容达到协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话，则隶属客观情况的重大变化。员工能够解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月，超出半年的按2年计量，不满半年的补半个月。薪水以应发薪水为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可将详细为您解答相关法律问题。
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