徐州
提问
18万律师在线解答
您好，第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
对于劳动法辞退员工的补偿标准会按照劳动者在该单位工作每满一年，就支付一个月工资的标准，如果六个月以上不足一年的，会按照一年来进行计算，如果用人单位违法解除劳动合同的还应当另外做出补偿。
建议与公司协商，到劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
2019-11-12 09:11:25 回复
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
2019-11-12 08:55:47 回复合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。
合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
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