我表妹在培训期间受工伤了，申请工伤复发赔偿多少钱

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的出现已经有几十年的时间了，最早是用于实现军事领域，来实现战斗、飞行等的军事模拟。随着发展的需求，在其它行业里面的应用也逐渐扩展开来。　比如在建筑领域方面，小区的规划包括怎样实施、呈现，这跟基于C端的3D显示不相同，因为它受屏幕的所限，而就能够让你像真正地在一个园子里行走相同，一草一木皆清晰可触摸相同的感觉，达到逼真的体验效果。在工业制造应用领域里，设备的模拟仿真，还有游戏娱乐。在医疗方面的应用也是非常高，因为一些医疗技术它受我俩原有操控的限制，知识并不能得到一个很好的体现，借着技术它就能够很生动形象的被呈现出来。比如说心脏还有一些人体微观的器官，它的显示对医学来说就是有非常高的利用价值。其中，我俩比较关注的是虚拟现实在教育训练当中的应用。如大家所知，现在非常的火，在游戏、影视娱乐方面应用的非常的多，应用的商业化比教育行业更为早一些，但是现在我俩教育的应用也开始出现一些萌芽。比如说虚拟实验室，学生能够通过操作虚拟实验器材进行实验，就能够不用危险的化学品避免安全问题，同时也能够屡次实验，更深刻地、形象地理解科学原理。还有一种是虚拟的训练，比如说维修汽车，各种器件的安装、维修等经过都能够通过虚拟的设备来进行训练。

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1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。
2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。