徐州
提问
18万律师在线解答
你好，如果单位没有过错，你自己主动离职是没有经济补偿或者赔偿的。
去劳动仲裁起诉，
具体要遵循您与魏桥签订的《劳动合同》（以下简称《合同》）判断赔偿事宜；通常情况下，赔偿的前提是犯错的存在，你需要根据《合同》找出魏桥存在的犯错才能够；下面就是牵涉到你的去职方式问题了：如果《合同》不满时，这个时候魏桥主动提议与你解除劳动合同，而你并无太严重的犯错或犯罪事实，隶属魏桥无缘没理由任意跟你解除《合同》的事实，这个时候能够根据《合同》中对“违约职责”部分的详细限定予以赔偿，如果无违约限定的，能够向劳动局申请仲裁和调解；如果《合同》时限期满，这个时候《合同》自动丧失法律效力，你与魏桥之间的聘用关系自动解除，那么之后魏桥让你离开，隶属正常解除劳动合同的去职做法，魏桥与你两方均不存在任何犯错，则魏桥无需给你赔偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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