徐州
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18万律师在线解答
您好，根据您提供的信息，您需要准备起诉状，身份证，子女出生证明去法院起诉。建议您委托律师处理。
2019-11-07 14:05:32 回复
你好，准备身份证结婚证以及起诉状去法院即可。如需帮助可来电详询。
2019-11-07 17:20:59 回复
带着户口本，结婚证，身份证和起诉状到法院立案，可以委托律师写起诉状，乐
2019-11-07 14:04:43 回复离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。当事人先去单位协商解决吧，否则当事人可以去劳动局举报。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，如果不存在影响公安办案的情况下，一般会被定违法行为，可能会被行政拘留，但是一旦影响公安执法，则后期会被认定妨碍公务，因此建议电话联系清楚
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