徐州
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您可以要求公司给予经济补偿金。第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果帮助到您，希望给个好评
1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应补偿你一个月的工资。
2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司无理由违法辞退你，将补偿你二个月的工资。
3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司没有提前30天通知你，突然解除合同，还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。
4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你违反劳动纪律给单位造成损害而被辞退的，没有补偿。即：合法辞退的情况下，补偿2个月工资；违法辞退的情况下，补偿3个月工资。
属于单位违法单方解除劳动合同。你可以在公司注册地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以是要求单位继续履行劳动合同，也可以是要求单位出具解除劳动合同证明书，并支付赔偿金，赔偿金为每工作一年支付2个月工资。如果单位给你缴纳了失业保险，可以拿解除劳动合同证明书领取失业金。
2019-11-01 17:56:24 回复
开除的原因是什么，违法解除劳动合同的可以通过劳动仲裁程序追讨东
2019-11-01 11:08:20 回复
用人单位辞退员工，应支付一定的补偿金和赔偿金，可到劳动局申请劳动仲裁
2019-11-01 10:46:08 回复
你现在通过电话录音，确认对方是谁在通知你，另外最好让单位给你出面材料，证明开除你，律师再帮你打官司，不用担心。需要律师帮助请电话联系我
2019-11-01 10:41:08 回复职工下班后因病死亡，用人单位不承担赔偿责任。在工地因病死亡后如何赔偿？对于职工因病死亡，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。参加了基本养老保险的，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和抚恤金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，用人单位可以出于人文关怀凭自愿给予适当救助；用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照养老保险规定的标准，支付丧葬费和抚恤金。《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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