徐州
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18万律师在线解答
你好，根据你描述员工还没有到达法定退休年龄，女性的退休年龄是55周岁，如果有给员工购买设备可以申报工伤，社保会赔偿大部分费用，谢谢
2019-10-23 20:07:16 回复
已到退休年龄的员工不能按照工伤来赔偿，只能按照雇员伤害赔偿
2019-10-23 15:55:50 回复
如果还未退休，应及时申请工伤认定然后根据劳动能力鉴定结果进行理赔。如果已经退休，按照人身损害侵权，承担相应的雇主赔偿责任。
2019-10-23 19:26:06 回复原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中：
(一)市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够独立设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生
(二)市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生
(三)郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生
(四)郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。
商量不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
具体要派出所户籍窗口咨询
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