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你好,在厂里上班,去年工伤十级,赔偿了四万六,如果不辞职不做了,怎么赔?

150****2536 上海 工伤纠纷咨询 2019.10.23 15:15:48 417人阅读

你好,在厂里上班,去年工伤十级,赔偿了四万六,如果不辞职不做了,怎么赔?

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您好,工伤赔偿分四个部分,1、一次性伤残补助金;2、伤残津贴;3、停工留薪待遇;4、一次性伤残就业补助金;
其中一次性伤残就业补助金是需要员工在离职解除劳动合同的时候,要求公司支付的。工伤十级在上海这边是赔偿3个月的上海2018年平均工资赔偿,即7832元乘以3个月。

【法律条文】劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。

希望我的回复对你有帮助,有其他情况可以与我继续沟通。

2019-10-23 15:28:05 回复
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厂里上班,去年工伤十级,赔偿了四万六,如果不辞职不做了,怎么赔?详细说下

2019-10-23 15:19:06 回复
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您好,我是律师365的杜律师,离职后有一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿。

2019-10-23 15:19:49 回复
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你好,你可以在讲一下你这边的情况,你是在哪个城市呢

2019-10-23 15:22:01 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:3371条

您好!我是北京盈科(上海)律师事务所的律师,交了社保吗

2019-10-23 15:23:37 回复
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法律是最低限度的道德,每个人的行为都不能超越法律去侵犯他人利益,一旦权利受到侵害,一定要积极主张权利。

2019-10-23 15:36:14 回复
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你好,根据你说的情况,如果辞职不做,对方应按照伤残等级给你 计算一次性医疗补助金还有就业补助金,还有解除劳动合同的经济补偿金。

2019-10-23 15:47:29 回复
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有没有劳动合同?在哪个地区受伤的?每月工资是多少?

2019-10-23 16:20:37 回复
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医疗就业补助,十五年法律从业经验具体加我weixin咨询

2019-10-23 17:45:51 回复
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若距法定退休年龄5年以上(含5年)由用人单位以当地上年度职工月平均工资为基数,一次性支付8个月工资做为一次性伤残就业补助金;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的,享受10%的补助金。

这个包括残疾赔偿金、一次性医疗补助金、残疾就业补助金和停工留薪等费用,具体怎么算得根据工资收入以及实际天数而定,欢迎来电咨询

如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。

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