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上班工伤怎么认定啊?没有劳动合同和社保?

183****5343 江苏-常州 工伤纠纷咨询 2019.10.23 14:14:19 463人阅读

上班工伤怎么认定啊?没有劳动合同社保

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材料不全的话需要多走一道程序,先申请确认劳动关系。如需委托案件的话可至律所详谈。

2019-10-23 14:17:32 回复
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15895863888 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:4402条

委托律师调查取证后申报工伤

2019-10-23 14:19:12 回复
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15261197196 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:2547条

可以自己去人社局做工伤认定

2019-10-23 14:21:22 回复
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15951226888 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:294条

可以认定,2工友证明

2019-10-23 14:21:52 回复
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如需要帮助可以联系我

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地区:江苏-常州 咨询解答:9852条

您好,您需要有其他可以证明劳动关系的证据,工资流水,工作牌,考勤记录等。

2019-10-23 16:25:19 回复
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如能证明属于劳动关系,可以申请

2019-10-23 14:16:01 回复
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地区:江苏-常州 咨询解答:14条

提供可以证明劳动关系的其他材料,如工资银行流水、考勤卡,、工作证、员工证言等

2019-10-23 14:22:50 回复
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劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。 劳动者解除合同不符合法律规定的,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

X您好,请问您单位具体是以什么原因为由违法解除劳动合同的

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