离婚买房子时男方出钱最多怎么分？四十万的房子男方出了三十万女方出五万?

魏宪合律师

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属于共同侵权，合理赔偿由各方进行分担

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根据《继承法》相关规定回答如下：1、应该先看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。3、没有遗嘱的，应该确定哪些人可以作为继承人继承人分
第一顺序（配偶、子女、父母）和
第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。4、最后，才是确定各继承人的份额。按照继承法的规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的担激曹刻丨灸查熏肠抹缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

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国有公司为工人解决休养手续的前提是公司内存在多余工人,而且肯定要经本人的申请和公司主管准许才能解决内退手续。国务院《国有公司多余工人安置限定》第九条对此有明确的限定:“工人距退休年纪不到五年的,经本人申请,公司主管准许,能够退出工作职位休养。工人退出工作职位休养期间,由公司发给生活费。已经施行退休花费兼顾的地方,公司和退出工作职位休养的工人应当按照有关限定交纳基本养老保险费。工人退出工作职位休养期间达到国家限定的退休年纪时,按照限定解决退休手续。工人退出工作职位休养期间视为工龄,与其之前的工龄合并计量。”因此,内退不符合年纪、商量和待遇保证等政策限定的均是错误的。其次,内退限定的出发点是为了安置多余工人。如果公司根本就无多余工人,原职位工人内退后,很快就另行招用其他新工人增加出工,一边在为原职位工人解决内退手续,一边又招用了远超出内退工人数量的新员工。那么,这些内退工人有无必要内退,他们是不是多余工人国务院111号令发布后,部分国有公司在改革中有违规做法,原劳动部1994年6月20日下发的《劳动部关于严格按照国家限定解决工人退出工作职位休养问题的通知》中第四项限定:各地劳动部门对公司贯彻国发(1993)111号令要做好指导监督体检工作,坚决制止公司超出国务院限定解决“内退”的做法。今后对公司的此类做法要及时纠正,并严肃处置。劳社发19998号文《劳动保障部关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》中有同样的限定。上述文件的目的正在于纠正国有公司改革经过中的违规做法,但神东煤炭公司的内退限定既违背了国务院的限定,又违背了劳动保障部文件的精神。