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我是一名十七岁的小女孩,我在电子厂工作,不想干了,旷工三天算自离,那我上个月加这个月的工资还发吗?

ask****514 河南-信阳 工伤纠纷咨询 2019.10.22 19:06:28 653人阅读

你好何律师!我是一名十七岁的小女孩,我在电子厂工作,不想干了,旷工三天算自离,那我上个月加这个月的工资还发吗

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你好,提供了正常的劳动,应当发放工资报酬,当然如果因为你私自旷工给用人单位造成损失的,用人单位也有权要求赔偿损失。

2019-10-22 19:27:25 回复

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你好,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,要求结算工资

2019-10-22 20:52:24 回复

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你好,你的工资应该给你发放,如果公司不给你发,你可以向劳动监察大队投诉。

2019-10-23 08:27:36 回复

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你好,工资还是要照发的。但如果私自旷工给工厂造成损失需要赔偿。

2019-10-23 09:16:25 回复

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你好,关于旷工的规定,公司规章制度以及员工手册上有规定吗?

2019-10-23 09:28:50 回复

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你好,需要发工资,如果不发工资,你可以提起劳动仲裁。

2019-10-23 16:20:59 回复

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你好,按照法律规定,是需要发放的,建议与单位协商解决

2019-10-23 18:30:01 回复

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用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

退休年龄的延长,以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定:随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。工龄工资(含工龄):随着工龄的增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

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