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公司强制改变合同违法吗为了降低工资请问可以胜利吗?

ask****797 江苏-无锡 合同效力咨询 2019.10.22 10:15:37 420人阅读

公司强制改变合同违法吗为了降低工资请问可以胜利吗

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2019-10-22 11:00:35 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:49362条

你好单位违法变更合同内容是可以要求其承担赔偿金的

2019-10-22 15:22:32 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:69912条

具体案件是什么情况呢?

2019-10-22 10:26:59 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:39892条

你好,恶意降薪属于违法行为。

2019-10-22 10:34:29 回复
地区:江苏-淮安 咨询解答:2722条

违法。

2019-10-22 10:34:19 回复

前款规定的仲裁时效,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由劳动仲裁时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制

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